Türk Hava Yolları (THY) kabin memuru alımı 2025 başvuru için detayları paylaştı. THY’nin büyüme sürecinde yer almak isteyen adaylar, kabin memurluğu temel eğitimlerine katılarak başvuruda bulunabilecekler. 01.01.1988 ile 31.12.2006 tarihleri arasında doğmuş olma şartı ve en az 2 yıl hizmet sektöründe deneyim koşulu aranacak. Peki, deneyimli THY kabin memuru alımı ne zaman yapılacak, başvuru şartları neler? Tüm detaylar haberimizde yer alıyor.
THY KABİN MEMURU ALIMI NE ZAMAN?
THY’nin internet sitesinden yapılan duyuruya göre, kabin memuru adayları için açılan “Take-Off Kabin” ilanı kapsamında en az ön lisans mezunu olan, 1 Ocak 1988 ile 31 Aralık 2006 arasında doğanlar başvuru yapabilecek. Değerlendirme süreçlerinde başarılı olanlar, kabin memuru adayı ünvanıyla işe başlatılacak ve Florya’daki THY Uçuş Akademisinde eğitim görecekler.
BAŞVURULAR NE ZAMAN YAPILACAK?
İlan, yeterli başvuru sayısına ulaşılana kadar yayında kalacak ve değerlendirme süreci Eylül ayı itibarıyla başlayacak.
THY KABİN MEMURU ALIMI ŞARTLARI NELER?
THY kabin memuru alımı için belirtilen şartlar arasında T.C. vatandaşı olma veya mavi kart sahibi olma, ön lisans mezunu olma, en az 2 yıl hizmet sektöründe deneyime sahip olma, iyi derecede İngilizce bilme, adli sicil kaydı bulunmama gibi kriterler yer alıyor.
Hizmet Sektöründe Deneyim Şartı
THY kabin memuru alımı için hizmet sektöründe deneyimi olan adaylar tercih edilecek. Turizm, otelcilik, satış, müşteri hizmetleri, sağlık gibi alanlarda deneyim sahibi adaylar kabin memurluğu için uygun adaylar arasında yer alacaklar.
BOY VE KİLO ŞARTI
Kabin memuru adayları için belirlenen boy-kilo şartları kadınlar için 160-180 cm aralığında olacak. Ayrıca boy-kilo ölçümleri sadece THY A.O. merkezinde yapılacak ve fiziksel koşullara uygunluk kontrolü yapılarak adaylar değerlendirilecek.
Kabin Memuru Adayı Değerlendirme Süreçleri
THY’nin değerlendirme süreci; online İngilizce testi, video bazlı yetkinlik değerlendirmesi, belge kontrolü, fiziksel koşullara uygunluk kontrolü, İngilizce yeterlilik değerlendirmesi, insan kaynakları ve iş birimi teknik değerlendirmesi, sağlık kontrolü gibi aşamalardan oluşmaktadır. Gerekli durumlarda değerlendirme süreçlerinde değişiklik yapılabilir.
